Unsere Referent:innen

Markus Vancraeyenest leitet als CEO von FitX einen der bedeutsamsten Fitnessanbieter Deutschlands mit über einer Million Mitgliedern. Mit dem Claim FOR ALL OF US steht FitX für eine Vision: Fitness für alle zugänglich machen. Ohne Stereotypen, ohne Klischees.

Sein beruflicher Weg begann nach seinem Studium im Bereich Ingenieurwesen & Immobilienwirtschaft. Früh übernahm er bei der Metro AG Verantwortung in unterschiedlichen Funktionen, unter anderem in der internationalen Expansion & im Investment Management. Diese Erfahrung hat ihn geprägt: er kennt große Strukturen, Prozessabläufe & internationale Märkte. 2016 wechselte er zu FitX, übernahm dort zunächst strategische & kaufmännische Rollen, bevor er 2019 in die Geschäftsführung eintrat & seitdem das Unternehmen als CEO führt.

Wie kann Kultur auch dann lebendig bleiben, wenn eine Organisation viele Standorte hat? Wie überträgt man die Dynamik und die Kraft des Produktes, durch das Menschen Tag für Tag über ihre eigenen Grenzen hinauswachsen, in den Alltag eines Unternehmens? Wie gestaltet man Wachstum so, dass Werte nicht verloren gehen? Wo kommen Spannungen auf & wie geht man damit um? Welche Learnings & Fails können wir mitnehmen?

Bei der TALER & TALAR Konferenz spricht Markus über Leadership im Wachstum, über die Bedeutung von Sinn & Kultur als verbindende Kräfte & darüber, wie das Versprechen „FOR ALL OF US“ nicht nur Slogan ist, sondern Wirkung entfaltet für Mitarbeitende & Mitglieder.

Simone Menne gilt als eine der profiliertesten Managerinnen Deutschlands & schrieb als erste Frau im Finanzvorstand eines DAX-Konzerns Geschichte. Als Aufsichtsrätin hat sie tiefe Einblicke in das, was die deutsche Wirtschaft im Kern bewegt & wie Entscheidungen an der Spitze die Kultur ganzer Organisationen formen.

Ihr beruflicher Weg ist geprägt von Verantwortung in komplexen Strukturen. Nach ihrem Start bei ITT wechselte sie zur Lufthansa, wo sie über 25 Jahre in Führungspositionen im In- & Ausland tätig war. Von Nigeria bis Hamburg, diese Stationen schärften ihren Blick für globale Zusammenhänge, Krisenmanagement & die Notwendigkeit kultureller Intelligenz in Konzernen.

2012 wurde sie CFO der Lufthansa Group, später Finanzvorständin bei Boehringer Ingelheim. Heute bringt sie ihre Expertise als Aufsichtsrätin bei Schwergewichten wie Siemens Energy & Henkel sowie als President der AmCham Germany ein. Zudem gibt sie als Host des STERN-Podcasts „Die Boss“ Einblicke in die Denkweise der deutschen Wirtschaftselite.

Wie steuert man Unternehmen durch eine Phase der Stagnation & geopolitischen Unsicherheit? Was bedeutet Verantwortung, wenn Künstliche Intelligenz Prozesse übernimmt & Geschäftsmodelle radikal verändert? Welche Sinnfragen stellen sich Führungskräfte an der Spitze wirklich, wenn der Druck am größten ist? Wie prägt das Vorbild des C-Levels die Ethik der gesamten Belegschaft?

Bei der TALER & TALAR Konferenz 2026 spricht Simone Menne über den Realitätscheck für den Standort Deutschland, den Status Quo von Wirtschaft & Ethik, über die ethische Gestaltungsmacht von Vorständen & darüber, wie man in Krisenzeiten nicht verwaltet, sondern Zukunft & Sinn stiftet.

Noël Davie Meyer führt eines der spannendsten Familienunternehmen der deutschen Bioszene in die nächste Generation. Als Geschäftsführer von Ecofinia GmbH, dem Bochumer Team hinter VIVANI – The Art of Chocolate – gestaltete er mit dem Team die Verbindung von wirtschaftlichem Erfolg, nachhaltiger Wertschöpfung & einer werteorientierten Unternehmenskultur.

Unter seiner Verantwortung wachsen Marken, die für Qualität, Geschmack, Fairness & künstlerische Identität stehen – allen voran Vivani, aber auch iChoc, die vegane Schokoladenlinie des Hauses. Beide Marken wurden bereits mit dem Deutschen Nachhaltigkeitspreis ausgezeichnet & gehören seit Jahren zu den Taktgebern einer Branche, die ökologisch, sozial & unternehmerisch Maßstäbe setzt.

Gleichzeitig bewegt sich Noël in den realen Spannungsfeldern der Transformation: Wie bleibt man ethisch integer, wenn Märkte härter werden? Wie gelingt Verantwortung in globalen Lieferketten & innerhalb der Führung wirklich? Wo gibt es Spannungen & wie führt man ein Unternehmen in der Nachfolge so weiter, dass es seine Seele nicht verliert? Auf der TALER & TALAR Konferenz kommen wir mit Noël über diese Fragen ins Gespräch. Über die Dilemmata der Nachhaltigkeit. Über die Rolle der Next Gen. Über mutige Entscheidungen & über die Kunst, ein Unternehmen so zu führen, dass Verbindung nicht nur ein Wert ist, sondern ein gelebtes Prinzip.

Das Meisteratelier für Geigenbau Martin Schleske steht für eine kreative Verbindung aus Geigenbaukunst und Akustikforschung. Das Werkstatthaus mit seinen drei Mitarbeitern liegt in der historischen Altstadt Landsbergs am Lech (Großraum München). Hier werden auf vier Stockwerken in feinster Handarbeit jährlich etwa 30 Violinen, Violas und Violoncelli gefertigt. Diese werden mitunter von Solisten und Konzertmeistern renommierter Orchester weltweit gespielt, aber auch ambitionierte Liebhaber und Musikpädagogen zählen zu den Kunden. Sie sind überzeugt: Eine schöne Geige ist eine Investition in Lebensfreude.

Die lettische Geigerin Laura Zarina hat sich als eine international gefragte Künstlerin etabliert, deren Profil sich durch die seltene Verbindung von tiefer kultureller Verwurzelung und globaler Präsenz auszeichnet. Von Presse und Publikum wird sie für ihre „leuchtende Klangschönheit“ und „charaktervolle Intensität“ gleichermaßen geschätzt – Attribute, die sowohl ihre technische Brillanz als auch ihre fesselnde musikalische Persönlichkeit umschreiben. Ihr künstlerisches Schaffen ist dabei von einer klaren Vision geprägt: der Wiederbelebung und Verbreitung des reichen musikalischen Repertoires ihres Heimatlandes Lettland.

Laura Zarinas intensive Arbeit als musikalische Entdeckerin und vielseitige Interpretin ist Grundlage für die Entwicklung ihrer ganzheitlichen Lehrmethode "Sound.Body.Presence.", die sie in ihre pädagogische Arbeit europaweit mit Erfolg integriert.  

Darüber hinaus gründete sie mit ihrem Ehemann Christian Reister die INSTRUMENTUM Foundation, die mit der Leihgabe von exzellenten Streichinstrumenten begabte Nachwuchstalente wirkungsvoll fördert.

Dr. Marie-Luise Meinhold bringt viele Jahre Fach- und Führungserfahrung in der Versicherungsbranche mit – sie kennt sowohl operative wie strategische Herausforderungen und hat in dieser Branche tief verankerte Expertise. Mit ver.de wagt sie den Schritt, eine nachhaltige Versicherung aufzubauen, bei der ethische Prinzipien und Umweltverantwortung von Anfang an im Mittelpunkt stehen.

Für ihr Engagement wurde sie 2022 vom Euclid Network als eine der „Top 100 Women in Social Enterprise“ ausgezeichnet. Seit Jahren setzt sie sich aus persönlicher Überzeugung dafür ein, Nachhaltigkeit in der Versicherungsbranche nicht nur als Lippenbekenntnis, sondern als handfeste Praxis zu realisieren.

Dr. Hubertus von Stein ist promovierter Ingenieur, Organisationsberater und Vorsitzender der xpand Stiftung. Eigentlich hat er gelernt, wie Maschinen funktionieren – doch heute widmet er sein Leben der Frage, wie Organisationen lebendig werden. Er sucht nach einer Architektur der Arbeit, die nicht mechanistisch verschleißt, sondern organisch wächst.

Sein Denken wurde jüngst durch eine überraschende Entdeckung inspiriert: Das allererste Organigramm der Geschichte (von 1855) war keine Pyramide, sondern ein Baum. Während wir uns heute in starren Kästchen und Hierarchien organisieren, zeichneten die Eisenbahnpioniere vor 170 Jahren eine Organisation, in der die Führung unten liegt – als Wurzel, die den Rest versorgt. Hubertus von Stein fasziniert diese „vergessene Schönheit“: Ein Bild voller Trauben, Wachstum & verschlungener Pfade jenseits des rechten Winkels.

Für ihn ist das mehr als Nostalgie, es ist ein Auftrag für „New Work“: Warum sind unsere heutigen Strukturen so rechtwinklig, linear & langweilig geworden? Haben wir vergessen, dass Führung (Servant Leadership) eigentlich bedeutet, Nährstoff zu sein, damit andere Früchte tragen?

Wie sähe eine Organisation aus, die wir nicht als Maschine, sondern als Pflanze begreifen? Warum haben wir die Ästhetik aus dem Management verbannt & wie holen wir sie zurück? Was passiert mit unserer Innovationskraft, wenn wir uns trauen, die Organigramme neu – & vor allem schön – zu zeichnen?

Bei der TALER & TALAR Konferenz 2026 spricht Dr. Hubertus von Stein über „Jenseits des rechten Winkels: Die vergessene Schönheit von Organisationen“, über Leadership als Dienst an der Wurzel & darüber, warum der effektivste Weg oft nicht der gerade, sondern der lebendige ist.

Dr. Nina Althoff ist Inhaberin der Strategieberatung Muutus, spezialisiert auf das Gesundheitswesen. Nach über 15 Jahren in leitenden Funktionen bei Krankenkassen, Krankenhäusern und medizinischen Versorgungszentren berät sie heute Kliniken und Pflegekonzerne u.a. bei der Entwicklung patientenorientierter Prozesse.

Als Kennerin des komplexen Gesundheitssystems ist sie überzeugte Anhängerin des solidarischen Modells geblieben und setzt dabei auf Haltung, Mut und gute Laune, um das Gesundheitswesen zu verändern.

In der Trauer entwickelte Pia Wick ein neues Yogakonzept mit christlicher Meditation und biblischen Quellen. Sela – Christliches Yoga ist eine neue Form, Menschen das Evangelium ganzheitlich nahezubringen. In den Angeboten erfahren die Teilnehmer:innen ihren Körper als Resonanzraum für den Trost und die Liebe Gottes. Es wurde von Pia Wick in engster Vernetzung mit Theolog:innen, Pfarrer:innen und Körpertherapeut:innen entwickelt. Gerade Menschen, denen die Kirche fern scheint, werden durch den Zugang über den Körper und das Erleben angesprochen. Christliches Yoga ist die kirchliche Antwort auf den »bodyturn« in unserer Gesellschaft und macht das Kernanliegen der Verkündigung und der Seelsorge ganzheitlich über den Körper erfahrbar.

Dr. Henning Tegner ist Strategieberater & Geschäftsführer bei KCW, einer der führenden Managementberatungen für den öffentlichen Verkehr.

Sein Track-Record beweist, was passiert, wenn Strategie auf Wirklichkeit trifft. Ein rollendes Beispiel ist die Begleitung der ersten großen Beschaffung von Batteriezügen für Deutschland. Hier wurde die Mobilitätswende von der Theorie in eine nachhaltige Infrastruktur übersetzt. Doch Henning Tegner ist mehr als ein Umsetzer der Verkehrswende. Dass er die harten ethischen Fragen nicht scheut, beweist seine Episode im TALER & TALAR Podcast über Kant & die „Pflicht zum Verzicht“ – sie gehört bis heute zu den meistgehörten Folgen.

Aktuell treibt ihn jedoch eine ganz andere Sorge um: Die Handlungsfähigkeit der nächsten Generation. Er beobachtet junge Talente, die trotz hoher Kompetenz oft zögern, sich an neues Terrain zu wagen. Seine Mission ist das Empowerment: Wie befähigen wir Nachwuchskräfte, Verantwortung zu übernehmen & sich etwas zuzutrauen? Wie lernen wir von ihren neuen Ansätzen? Gleichzeitig stellt er sich als Führungskräfte eine schwierige Frage: Wie vermitteln wir christliche Tugenden glaubwürdig in einem säkularen Business-Umfeld, das diese Sprache kaum noch versteht?

Bei der TALER & TALAR Konferenz 2026 spricht Dr. Henning Tegner über „Fruchtbare Beratung zwischen den Generationen“, über den Mut zur Verantwortung & darüber, wie wir den Staffellauf zwischen den Generationen so gestalten, dass dabei niemand auf der Strecke bleibt, sondern die Wirkung nach vorne geht.

‍

Baldassare La Gaetana führt die Aqseptence Group seit Juni 2018 als Vorsitzender der Geschäftsführung & prägt damit einen Weltmarktführer.

Sein beruflicher Weg startete 2008 im Konzerncontrolling bei Bilfinger und ging über mehrere Stationen. 2011 übernahm er die Leitung des Personal- & Sozialwesens bei der Passavant-Geiger GmbH . Anschließend wurde er Geschäftsführer von DIEMME Filtration, trieb die Integration in Bilfinger Water Technologies voran & formte später gemeinsam mit seinem Team die heutige Aqseptence Group.

Mit über 15 Jahren Erfahrung in der Wasserindustrie kennt Baldassare die Herausforderungen, ein globales Unternehmen zu führen. Auf der TALER & TALAR Konferenz spricht er über die Balance zwischen Frucht & Säen, Effizienz & Sinn sowie wirtschaftlichem Handeln & ethischer Verantwortung. Er teilt seine Einsichten, wie Kultur & Werte in einem wachsenden Unternehmen sichtbar & wirksam bleiben, & wie man als CEO Entscheidungen trifft, die langfristige Wirkung entfalten.

Fynn Campbell verkörpert auf der Konferenz eine besondere Doppelrolle: Als Gründer von COFYMI sorgt er seit Jahren als Barista für Gaumenschmaus & Gespräche, die verbinden. Gleichzeitig sprechen wir dieses Jahr mit ihm als Next Gen Founder über den unverstellten Blick auf das Unternehmertum.

Sein Weg ist geprägt vom Mut, bei Null zu starten. Mit einer klaren Vision für Qualität & Ästhetik baute er COFYMI komplett auf grüner Wiese auf. Dabei stellt er sich täglich dem harten Spannungsfeld zwischen wirtschaftlichem Druck & dem Anspruch, kompromisslose Qualität & ethische Lieferketten zu vereinen. Er kennt die „Bootstrapping“-Realität aus erster Hand: die Einsamkeit des Zweifelns ebenso wie die Euphorie des ersten Erfolgs.

Wie trifft man ethisch saubere Entscheidungen, wenn das Budget knapp ist & jeder Cent zählt? Wie hält man die Vision aufrecht, wenn die Realität der Gründungsphase zur emotionalen Achterbahnfahrt wird? Was bedeutet es, eine Marke heute authentisch aufzubauen, mit Fokus auf Substanz statt polierter Erfolgsstorys? Wie viel Idealismus verträgt der Markt & wann ist Pragmatismus gefragt?

Bei der TALER & TALAR Konferenz 2026 spricht Fynn Campbell im Next Gen Panel über den Zauber & die raue Realität des Anfangens, über Haltung als wichtigstes Startkapital & darüber, warum echter Kaffee & echtes Unternehmertum im Kern dasselbe brauchen: Handwerk, Geduld & Leidenschaft.

Zudem, kleiner Spoiler: Wir arbeiten gerade an einer feinen Bohnenkooperation. Talarista-Espresso.

Tobias Siebel ist der Initiator von TALER & TALAR. Als strategischer Sparringspartner begleitet er Inhaber:innen, Vorstände & Marken, die Wirtschaft, Sinn & Ethik wirksam verbinden möchten.

Sein beruflicher Weg verknüpft zwei Pole, die selten zusammenkommen: Das Studium der Theologie & die harte Schule der Strategieentwicklung. Er hat Erfolgsgeschichten maßgeblich mitgeschrieben – von der Expansion der Marke FitX über die Begleitung von Compleo Charging Solutions zum IPO bis hin zur Ausrichtung großer Stiftungen. Er weiß aus der Praxis, wie man Unternehmen skaliert & Märkte & Menschen bewegt, kennt aber durch seinen Hintergrund auch die Verantwortung, die damit einhergeht & die Dilemmata, die der Weg unweigerlich mit sich bringt.

Warum übernehmen wir Verantwortung? Wie entwickeln wir Strategien, die wirtschaftlich erfolgreich & ethisch integer sind? Wann müssen wir Mechanismen abschalten, die zwar funktionieren, aber dem Charakter schaden? Wie entscheiden wir weise im Spannungsfeld von Ethik & Ökonomie? Wie sichern wir die Zukunftsfähigkeit unserer Unternehmen, ohne unsere Identität zu verkaufen? Was bleibt von uns, wenn die Börsenkurse verblasst sind? Sind wir bereit, Haltung zu zeigen, auch wenn es Rendite kostet? In welcher Verbindung finden wir die Resonanz & Beziehung, die uns durch alles trägt?

Bei der fünften TALER & TALAR Konferenz 2026 ermutigt Tobias Siebel zu Tiefgang & ehrliche Auseinandersetzung. T&T bietet eine Resonanzfläche für Gedanken, Strategien & Begegnungen, die uns verändern.

‍

Prof. Peter Wick ist Inhaber des Lehrstuhls für Exegese & Theologie des Neuen Testaments, Geschichte des Urchristentums an der Ruhr-Universität Bochum. Er ist Autor zahlreicher Bücher & Aufsätze & forscht unter anderem zu Themen aus dem Gebiet der neutestamentlichen Ethik & Hermeneutik. Er ist Präsident der von Cansteinschen Bibelanstalt in Westfalen.