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Beziehungsorientiertes Employer Branding - Strategieentwicklung, Maßnahmen, Umsetzung
Überblick zum Seminar
Die Taler & Talar Akademie hat sich auf Führungsethik und Wirtschaftsethik spezialisiert und bietet ein Seminar zum Thema "Beziehungsorientiertes Employer Branding" an. In diesem Seminar geht es darum, wie Unternehmen eine authentische Arbeitgebermarke aufbauen können, die auf Vertrauen, Respekt und Wertschätzung basiert. Denn nur so können sie eine langfristige und erfolgreiche Beziehung zu ihren Mitarbeitenden und untereinander aufbauen und halten.
Die Teilnehmerinnen und Teilnehmer lernen, wie sie ihre Unternehmenswerte und -kultur in ihrer Arbeitgebermarke sichtbar machen und wie sie durch gezieltes Personalmarketing die richtigen Kandidaten für ihr Unternehmen gewinnen. Dabei wird auch auf die Bedeutung von Diversity und Inklusion eingegangen.
Zudem werden verschiedene Methoden und Instrumente vorgestellt, um eine starke Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zu schaffen und zu pflegen. Hierzu gehören zum Beispiel Mitarbeiterbindung, Mitarbeiterzufriedenheit und Employer Brand Advocacy.
Das Seminar richtet sich an Personalverantwortliche, Führungskräfte und Unternehmerinnen und Unternehmer, die ihre Arbeitgebermarke auf eine ethische und beziehungsorientierte Art und Weise aufbauen und stärken möchten. Es bietet eine Mischung aus theoretischem Wissen und praktischen Übungen, um das Gelernte direkt in die Praxis umsetzen zu können.
So profitieren Sie und Ihre Unternehmung
- Sie wissen, wie beziehungsorientiertes Employer Branding strategisch gestaltet und konkret umgesetzt werden kann
- Sie arbeiten an Ihrer spezifischen Arbeitgebermarke und kommen dazu in den Austausch mit den Dozent:innen und Teilnehmenden
- Profitieren Sie vom direkten Wissenstransfer mit unseren Dozent:innen
Methoden und Co
- Input durch Dozent:innen, Intensive Arbeitsphasen, Handlungsempfehlungen, Fallbeispiele, Gruppendiskussion, Checklisten
Inhalte und Lernziele
- Deep-Dive zu Employer Branding und Beziehungsorientierung - Wie Branding und Beziehungsgestaltung zusammenhängen
- Kernbotschaften und Merksätze für das relationale Employer Branding - Beziehungsorientierte Organisationskultur durch Employer Branding stärken und ausbaue
- Positionierung der eigenen Arbeitgebermarke strategisch entwickeln: Worauf kommt es an und wie geht man vor?
- Werte, Markenattribute und Leistungsversprechen erkennen, definieren und in der Umsetzung leben
- Tonalität und Kommunikationsleitplanken definieren
- Maßnahmen entwicklen, um die Arbeitgebermarke in der Praxis umzuseten
- Ausblick: Soziale Nachhaltigkeit im Unternehmen stärken durch Employer Branding & Green HR
Zielgruppen & Teilnehmende
- Verantwortliche für das Employer Branding in Unternehmen und Organisationen
- Personalleiter:innen und Führungskräfte, die Projektverantwortung haben
Der Dozent
Tobias Siebel
Tobias Siebel arbeitet als Unternehmensberater für Marken, die mit Purpose die Welt verändern. Er ist studierter Theologe und Germanist und seit über zehn Jahren in der Marketing- und Kommunikationswelt unterwegs. Für Marken wie FitX, Compleo Charging Solutions, Hoffnungsträger, Kloster Volkenroda, ht Projektentwickler und Co hat Tobias Siebel ganzheitliche Marketing- und Employer Branding Strategien sowie Kampagnen entwickelt und umgesetzt. Er ist zudem der Gründer von Taler & Talar.
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